黃怡蓁

 

▲南山人壽工會日前號召近百名業務員，在南山總公司外行使罷工權。（圖／記者許雅綿攝）

記者許雅綿／台北報導

南山人壽工會11月底投票通過發動罷工，要求提高業務考核條件及要求分配盈餘等兩大訴求，南山人壽工會表示，訴求未得正面具體回應，因此號召全省五家分公司上百名業務員罷工，同時間進行無限期的罷工行動，直到與資方達成白紙黑字的團協共識。

南山人壽工會指出，資方未給予罷工訴求具體且善意的回應，21日將罷工行動轉進全省各分公司，遍地開花，工會理事長慶龍表示，不排除發動全體會員，集結在台北市莊敬路上南山人壽總公司，跨年欣賞101大樓的煙火活動。

對此，南山人壽回應表示，2014年至今，已經與工會進行過33次協商會議，並逐項與工會溝通各類議題。從12月9日工會發動罷工活動以來，南山人壽也持續釋出善意回應工會的訴求。針對工會提出希望公司能取消調回原區經理評量標準的要求，南山人壽也在12月16日發文，正式回應工會之訴求，維持先前優惠的區經理評量標準，不再進行調整。

南山人壽指出，工會表面上聲稱要為同仁爭取權益，但真正的訴求卻是為了滿足工會少數人的私利，並且扭曲公司的溝通誠意。其中，工會要求公司提撥盈餘10%的分紅給工會會員，對非工會成員還立下禁止搭便車條款；此外，更提出各層級主管評量減半、所有商品佣金必須與工會協商等多項要求。

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